人力资源公司和劳务派遣公司有什么不同，你应该注册哪个？

人力资源公司和劳务派遣公司是否有区别，很多人会认为这两者是一样的，这两者其实差的远。为了让大家更清楚地认识劳务派遣公司和人力资源公司，今天小编就为大家整理了有关这方面一些内容。什么叫做劳务派遣公司？什么叫做人力资源公司？两者之间有什么区别？你更想注册哪个？接下来就跟小编一起来看一看吧。

一、首先，让我们了解一下两者的含义

劳务派遣公司指的是为企业引入人才的公司，而劳务派遣是企业的一种工作方式，主要是指根据企业的需求，进行招聘、培训，派遣员工到企业相应岗位服务的形式。在企业、劳动者、劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工属于法律上的劳动合同关系。

人力资源公司指的是用来服务第三方人力资源公司，这种方式主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。

• 人力资源公司和劳务派遣公司具体有哪些区别呢？

 （一）设立条件不同。人力资源公司设立需要公司法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员；办公或经营场所的房屋是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上；还需要有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力。如果有其他法律、法规规定需要满足的条件，也需要具备。而劳务派遣公司设立则需要公司注册资本不低于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度和法律、行政法规规定的其他条件。

• 盈利方式不同。劳务派遣公司由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。

• 服务范围不同。无论是人力资源服务公司还是劳务公司也好，都是为用工企业提供第三方人力资源服务的供应商。服务多种招聘活动如企业的人力资源规划、劳动关系处理、企业文化制定等等，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。

 

对于劳务派遣公司和人力资源公司的区别，相信大家不再迷茫了。那么，人力资源公司可以经营劳务派遣业务吗？答案是可以，不过经营需要符合劳务派遣业务的经营条件，还需要办理劳务派遣经营许可证。