企业注册负责人应该建立怎样的责任感？

　　企业注册负责人应该建立怎样的责任感？当企业家精神不再是个性特征的时候，我们开始关注它的群体性特征。他们不是孤单的个体，任何一名企业家的成功，是与家庭成员、企业员工、社会、甚至国家的支持分不开的。

　　显然，中国文化传统的特质孕育了企业家精神。例如，溶入民族文化血液的刚健进取，自强不息精神，激励着我们民族“以不息为体，以日新为道”，中国传统文化及儒家伦理中还蕴涵的崇德重义、修身自律、宽恕谦敬、勇于奉献、勤俭节制等精神品格都是孕育以苦为乐甘冒风险、积极进取勇于开拓、敬业乐群追求成就的企业家精神取之不尽的宝藏，它与市场经济伦理相融合，可以在更高的层面上找到与企业家精神一致的契合点。
　　因此，儒家文化传统虽然不能启动但可以孕育企业家精神。在市场经济的角斗场上，在与市场经济伦理的冲撞中，儒家伦理中消极、保守的一面会受到冲击、遏制，而积极、进步的一面会与市场经济伦理相融合。可以说，这种经过冲突、筛选、整合过的传统文化虽不会启动中国的企业家精神，却能以它博大精深的文化底蕴和由此产生的巨大道德力量去完善它、升华它，使之适合中国市场经济的发展需要。
　　企业注册后，一个人能不能成为企业家，其创业、创新的决策能否成功，取决于个人性格特质和外部环境条件这两类因素。也就是说，社会是否有一个良好的环境和机制，使具有这种性格特质的人无障碍地出来创业，并进行各种创新活动，从而获得与其才能对应的成功。
　　当社会文化开始将孕育它的同时，企业家精神还在一步一步地自我完善，终究会达到成熟。企业家精神是一种非常稀缺的社会资源，其核心是创新、知识分享与责任。

　　企业注册负责人是迈向新经济冲刺过程中披荆斩棘的排头兵，是我们民族在新的发展阶段历史重任的担当者，是中国现代化伟业的创造者。企业可以是没有国界的，但企业家无疑是有国家的。中国企业家的鲜明特征之一，就在于他们时时刻刻以产业报国、振兴民族经济为己任。
　　一方面企业注册负责人需具备相应的素质，另一方面企业家精神是在企业家群体产生的基础上培育的。从这一层角度来说，我们社会不是要求企业家一直坚守在自己的岗位上，而是说一个人的行动不能危害到企业及社会上其他人的利益，企业家是群体中的企业家，凡事要有一个利益前提，而这个利益是建立在责任感之上的。

　　企业家需要突破现有资源，进行开拓创新。企业家精神伴随企业的发展不断与时俱进，随着企业的不断成长和发展，企业家精神已由个体企业家精神过渡到内企业家精神，公司企业家精神，最终将是社会企业家精神。而这种精神基础的演化，又必然要求企业家责任感的提升。所以当你的企业的规模越大，企业家的社会责任感也就越强。
　　当我们从“企业家精神”的源头上去寻找它的完整演绎过程的时候，我们就会发现，你的企业注册后能发展到哪一步，关键是看你的责任感有多强，责任感越强，前进的动力就越足，有了动力，外部的任何环境都无法阻挡你前进的脚步。