注册公司后发的工资与社保必须一样吗？

　　一般来说，注册公司后给员工发的工资和社保要相同，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。就算系统提示异常，不代表企业就存在问题的，那具体怎么理解？

　　主要分两种情况来看：
　　情况1：人资不变，注册公司后如何面对税务稽查？
　　需要从多方面方式证实。比如注册公司调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等。
　　情况2：公司人员调配，如何面对税务稽查？
　　因此，工资与社保的涉税风险，必须与注册公司的管理相关联。需要全面彻底了解涉税业务，准确理解涉税政策，然后找到风险可控的方案。
　　注册公司后面对工资涉税稽查会根据企业情况，稽查人员针对企业账务上的工资支出，可从4个方面入手稽查：
　　1、审核工资凭证
　　检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。
　　2、检查企业职工人数、薪酬标准
　　检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。

　　3、审查账实差异
　　审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。
　　4、结合第三方信息系统分析企业数据
　　利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。
　　如果注册公司后没有按时缴纳社保，会有什么后果？
　　企业没有按时足额缴纳社保费，就违反《社会保险法》的行为。如果企业以后补缴，不仅要缴纳所拖欠的社保本金，还必须缴纳一笔滞纳金。按《社保法》规定，自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。
　　那么，注册公司后计提工资时的会计分录怎么做呢?
　　1.计提工资时（就是前文提到的企业拿来发工资的钱）借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)? ?
　　贷：应付职工薪酬——工资
　　2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上) 贷：应付职工薪酬——社保

　　工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
　　1.发放工资时借：应付职工薪酬——工资
　　贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
　　?应交税费——应交个人所得税
　　库存现金/银行存
　　2.上交杜保时借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)
　　贷：库存现金或者银行存款
　　3.上交个人所得税时借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款
　　【注意】
　　注册公司后社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。